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近日，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于在全黨開展樹立和踐行正確政績(jī)觀學(xué)習(xí)教育的通知》，為黨員干部從政履職解決“政績(jī)?yōu)檎l(shuí)而樹”等根本問題提供了價(jià)值坐標(biāo)、明確了實(shí)踐路徑。

當(dāng)前，少數(shù)地方和干部身上出現(xiàn)的“任期型政績(jī)”傾向值得高度警惕。這種傾向以任期定邊界、以升遷為目標(biāo)、以短期為標(biāo)尺，重顯績(jī)輕潛績(jī)、重速度輕質(zhì)量，不僅透支地方發(fā)展?jié)摿?，更損害群眾切身利益，必須堅(jiān)決糾治。

“任期型政績(jī)”本質(zhì)上是政績(jī)觀錯(cuò)位。其核心在于背離了“為官一任、造福一方”的初心，將個(gè)人仕途凌駕于人民利益之上。在這種導(dǎo)向下，一些干部隨意推翻前任規(guī)劃，陷入“一任一張圖”的怪圈；一些干部熱衷上馬“短平快”項(xiàng)目，偏愛顯山露水的“面子工程”，卻對(duì)打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的事視而不見；還有一些干部為求短期成效過度舉債，把“包袱”甩給后任，淪為“政績(jī)一陣子、后患一輩子”的短視之舉。

“任期型政績(jī)”的滋生，是多重因素疊加的結(jié)果。思想上，少數(shù)干部淡忘初心，把崗位當(dāng)作晉升“跳板”，缺乏“功成不必在我”的境界；能力上，部分干部缺乏系統(tǒng)思維，盲目決策、急于求成；制度上，一些考核體系過于側(cè)重短期顯性指標(biāo)，客觀上助長(zhǎng)了急功近利傾向。

糾治“任期型政績(jī)”，首先要校準(zhǔn)思想坐標(biāo)。黨員干部必須把為民造福作為最大政績(jī)，深刻認(rèn)識(shí)到政績(jī)要讓群眾真正受益。要自覺摒棄“任期思維”，多做打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的實(shí)事，不搞勞民傷財(cái)?shù)奶摴?，杜絕竭澤而漁的蠢事，把為老百姓辦了多少好事實(shí)事作為檢驗(yàn)政績(jī)的重要標(biāo)準(zhǔn)。

糾治“任期型政績(jī)”，關(guān)鍵在于實(shí)干作風(fēng)。要堅(jiān)決反對(duì)形式主義，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，因地制宜、精準(zhǔn)施策。要提升系統(tǒng)思維和戰(zhàn)略眼光，統(tǒng)籌兼顧短期成效與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、局部利益與全局利益，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展蓄勢(shì)賦能。

糾治“任期型政績(jī)”，必須健全制度機(jī)制。要完善考核評(píng)價(jià)體系，加大民生改善、生態(tài)效益、風(fēng)險(xiǎn)防控等潛績(jī)指標(biāo)的權(quán)重。要健全政績(jī)觀偏差糾治機(jī)制，對(duì)一切搞“形象工程”“政績(jī)工程”的行為，堅(jiān)決糾正、嚴(yán)肅問責(zé)。要嚴(yán)格落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，讓埋頭苦干、真抓實(shí)干的干部真正得到重用、充分施展才華，樹立重實(shí)干、重實(shí)績(jī)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向。

干部任期是有限的，但為人民服務(wù)是無(wú)限的。廣大黨員干部應(yīng)以此次學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，摒棄“任期思維”、強(qiáng)化“終身責(zé)任”，以“時(shí)時(shí)放心不下”的責(zé)任感和“事事落實(shí)到位”的執(zhí)行力，扎根崗位、接續(xù)奮斗，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)。