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引導干部不再執(zhí)著于“卡”個人節(jié)點，而專注于“卡”事業(yè)發(fā)展的關鍵節(jié)點，“卡”群眾急難愁盼的堵點難點，“卡”攻堅克難的工作重點。

“卡點”一詞，本意指精準把握時機，恰到好處掌握節(jié)奏。但現(xiàn)實中，少數(shù)人卻將“卡點”思維用在干部提拔使用上，潛意識里形成到什么年齡就該提拔到什么級別的固化觀念，由此滋生出不必要的年齡焦慮和級別執(zhí)念?！翱c”思維看似是追求進步，實則背離了干部成長成才規(guī)律和組織選人用人原則。

“卡點”思維容易扭曲干部成長觀、進步觀，使干部沉迷于“卡”年齡、“卡”級別，將精力用在走捷徑、跑關系上，荒廢主業(yè)、疏離群眾；也會挫傷干部隊伍整體活力，打擊年齡偏大但踏實苦干、默默奉獻的干部積極性；更容易破壞選人用人公平公正，必須堅決予以破除。

黨的干部是為人民服務的，應立志“做大事”，而非“做大官”。摒棄“卡點”思維，方能回歸實干本真。要通過加強思想教育，破除“官本位”思想，強化事業(yè)為上理念，鼓勵干部把職業(yè)當事業(yè)、把責任當使命，在實踐中增長才干、在解決問題中提升境界。要強化宗旨意識，引導干部將精力聚焦于為民服務上，使干部不再執(zhí)著于“卡”個人節(jié)點，而專注于“卡”事業(yè)發(fā)展的關鍵節(jié)點，“卡”群眾急難愁盼的堵點難點，“卡”攻堅克難的工作重點。

正確用人導向是指揮棒。要堅決打破簡單以年齡劃線、“到點必提”的僵化思維，旗幟鮮明以實績論英雄、憑能力用干部。突出考察干部的政治素質(zhì)、專業(yè)能力、擔當精神和工作實績，尤其看重其在重大任務、關鍵時刻、艱苦崗位的具體表現(xiàn)和實際成效。建立科學精準、務實管用的考核評價體系，使有為者有位、優(yōu)秀者優(yōu)先、能干者能上。對跑官要官、拉票賄選等違規(guī)違紀行為要堅持“零容忍”，讓“卡點”鉆營者無機可乘。
      來源：中國組織人事報