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3月份啟動，歷經(jīng)公布崗位、申報、資格審核、競聘演講、民主測評、院領(lǐng)導(dǎo)測評及黨委會、辦公會確定名單、公示等環(huán)節(jié)，2個多月的時間，醫(yī)院護(hù)理管理干部競聘工作已順利完成。

此次競聘工作是醫(yī)院改制以來規(guī)模最大的干部隊伍改革，流程科學(xué)、透明，結(jié)果公正、合理，達(dá)到了 2018年黨委工作要點中提出的“堅持正確的用人導(dǎo)向，選好用好醫(yī)院發(fā)展需要、適崗適宜的干部”的要求。

競聘前，黨委根據(jù)醫(yī)院實際設(shè)計方案、制訂流程和規(guī)則，同時廣泛發(fā)動，面向全體護(hù)理人員公開征聘，競聘工作得到了全院護(hù)士的積極響應(yīng)，護(hù)理部副主任、科護(hù)士長、護(hù)士長和副護(hù)士長等34個崗位有127人次報名參加。

競聘中，嚴(yán)格工作紀(jì)律，為有效規(guī)避個人情感影響評判，全部實名制打分。為盡量保障對競聘人員評判的客觀、真實、公正，拓寬民主測評范圍，由院領(lǐng)導(dǎo)帶隊，分組、分批征求科主任、護(hù)士長、支部書記和員工等多方意見。突出信息公開，在資格審查和確定擬聘人員名單階段均進(jìn)行信息公示，接受全院監(jiān)督。上崗前，黨委副書記、紀(jì)委書記汪文曉對所有新聘人員進(jìn)行廉政談話。

競聘后，全新的護(hù)理管理干部隊伍平均年齡由45.8 歲下降到41.4歲，黨員比例由12%增加到27%,?？谱o(hù)士比例由10%增加到30%，新聘隊伍組成更具先進(jìn)性、合理性，同時更具活力，適應(yīng)當(dāng)前醫(yī)院護(hù)理服務(wù)工作的需要，必將為醫(yī)院發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)！